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淄矿集团:唐口煤业:“实招”频出 筑牢廉政“防线”

放大字体  缩小字体 2018年07月10日 14:17:59  来源:淄博矿业集团  阅读:93

    本站讯 “6月份,公司有2名跟班副区长提前升井,未与职工同上同下……”7月2日下午,在唐口煤业公司综掘三区学习室里,党支部副书记尹德亮向工区管理人员传达了该公司最新下发的《廉政简报》。

    “跟班人员未与职工同上同下,不仅是工区管理问题,更是干部作风问题。”该公司纪委副书记赵立千说。今年二季度以来,唐口煤业公司在深化运用监督执纪“四种形态”上,频出“实招”,从严从细加大党风廉政建设力度。

    据了解,该公司在日常督查通报的基础上,推行了专项督查通报机制。他们根据每月的督查情况,对干部频发的问题专项通报,并以《廉政简报》的形式印发到各工区党支部,要求贯彻学习。“这样一来,不仅批评教育了出现问题的管理人员,还警示其他人员切勿发生类似问题。”赵立千说。截至目前,该公司已印发《廉政简报》4期。

    要说专项通报是起警示作用,那么安全问题与作风问题结合分析,就是要问责管理人员。6月下旬,在4303掘进工作面轨道顺槽,巷修二队正在落底,其中1名作业人员因风镐操作不当,造成矸石砸伤左脚。该公司督查办公室立即跟进,对跟班队长进行了干部作风分析。

    “出现‘三违’的根本原因,是管理干部在现场未履行好岗位职责,管理不严不细。”该公司督查办公室主任王永说。为此,督查办公室建立了安全问题分析与作风分析同步机制。他们规定,在出现安全事故或“三违”同时,不仅要分析事故经过,还要对责任人进行干部作风分析,进行双重处罚。二季度以来,该公司已对5名工区副职人员进行了安全问题与作风问题同步分析。

    今年以来,该公司纪委在学、做上同步跟进,先后开展了廉洁讲堂、育“廉”大学堂等教育活动,并开通了“唐煤廉政”微信公众号,定期上传廉洁教育知识及党风廉政建设信息,进一步夯实了管理人员的党风廉政建设基础。

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